年間５人採用　「戦略的リクルート」

オリエンテーション　（個別セッション １２０分）

来る人拒まずで「誰でもいいから手当たり次第」、何の戦略もなく、「リーズ」に頼る。これが、多くの支社長が行っている採用だ。中には「手数料を１００％返す」なんて言う代理店まである。長く続けられないルールだ。それ故に「会社を変えてまでリスクを負いたくない」と。当然と言えば当然。その結果1年間採用ゼロなんてこともザラにある。戦略が無いのは羅針盤なき船に等しい。あなたは自身の目標へ辿り着けないし、ただ、ラッキーを当てにするしかない。

1. 採用ターゲット ⇒ MDRTクラス以上の“販売力”を持ったプランナーに絞る
2. 時代背景に合った「戦略的テーマ」を持ことがキモとなる。人生で最も預貯金が多く、高額な保険料が支払える世代（50代から70代）の最大の悩みを解決することを戦略的テーマに掲げる
3. オリエンテーション時、候補者を魅了するような販売戦略を、実際にパワーポイントを使って、その場でビジュアル的にプレゼンテーションをする

• MDRTクラスの人材を採るリクルートを採るためのドゥハウを学ぶことが必須
• 高いAP生産性を挙げることが可能な戦略
• 視覚で確認させることが、属人的な採用からの脱却となる
• 販売戦略があればこそ生まれた採用のノウハウ

• １on１の個別セッションであなた自身の個別の悩みや目標に特化し、パーソナライズされたサポートを提供します。
• 同じ課題を抱えるお仲間３人までは同席OK（お仲間の料金は発生しません）

講師プロフィール

遠藤 和夫えんどう かずお

株式会社トップマネージャー・ラボ
代表取締役

40年にわたり生命保険業界に携わり営業所長、プランナーの育成を手掛け、2000名以上の受講生を輩出。今では、代理店の業績向上のために力を尽くす。
特に、その中心をなす代理店支社長に向けて、自身の経験上から成る“販売戦略”に強いこだわりを持った研修を実施。
ソニー生命営業所長時代、“戦略”を立て就任4年後、ゼロ発からのスタートながら、在席LP26名を達成。MDRT、COT、TOTを多く輩出。さらに、ゼロ発で支社長となり、9年で248名の規模を達成。
その後、ライフプラザパートナーズをゼロから立ち上げ。その時に自身が行ったリクルート手法が、代理店支社長の業績を上げていく術であることを確信。
このオリエンテーションでは、その「再現性ある戦略的リクルート手法」を伝えます。

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